原標(biāo)題：數(shù)字化浪潮下濟(jì)南人才的謀與破，海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺賦能人才高地建設(shè)新路徑

　　數(shù)字時代，數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)性資源和戰(zhàn)略性資源。黨的二十大報告作出了“加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國”“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)”的戰(zhàn)略部署，數(shù)字化浪潮奔涌而來。

　　濟(jì)南堅持平臺思維、數(shù)據(jù)思維、系統(tǒng)思維，在全國首創(chuàng)覆蓋城市全域人才就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)——“海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺”，系統(tǒng)性重塑人才治理、人才發(fā)展、人才就業(yè)服務(wù)的機(jī)制和模式，實現(xiàn)了對城市人才就業(yè)底層數(shù)據(jù)的跨部門集成、動態(tài)化分層分類盤點、工作形勢判斷數(shù)據(jù)化支撐、產(chǎn)才融合發(fā)展智能化精準(zhǔn)對接。

　　“就業(yè)信息不對稱、人崗匹配不精確，崗位難尋、人才難覓，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈難以深度融合。為解決這些問題，我們重點建設(shè)了海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺，以權(quán)威公信為根本，以精準(zhǔn)匹配為核心，以便捷易用為關(guān)鍵，以公益安全為保障，開發(fā)崗位信息、招聘服務(wù)、素質(zhì)測評、政策推送、一網(wǎng)通辦、數(shù)據(jù)云圖、人才地圖等七大模塊，具有崗位歸集快捷高效、供需對接精準(zhǔn)匹配、政策推送免申即享、市場聯(lián)動激發(fā)活力、數(shù)據(jù)賦能全程服務(wù)五大功能，為求職者和用人單位架起供需精準(zhǔn)匹配的橋梁，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能人才就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展，為省會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才智力支撐?！笔形M織部副部長，市人力資源社會保障局黨組書記、局長寧延學(xué)介紹。

　　一場以人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動、數(shù)據(jù)賦能高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新實踐，在泉城加速展開。

　　數(shù)

　　頂層設(shè)計打破“數(shù)據(jù)壁壘”

　　夯實人才就業(yè)服務(wù)數(shù)字底座

　　完善數(shù)據(jù)資源體系是驅(qū)動數(shù)字化全面發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我市人力資源社會保障部門創(chuàng)新數(shù)據(jù)要素開發(fā)機(jī)制，將數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”，深入推進(jìn)跨部門、跨地域、跨層級的數(shù)據(jù)高效流通，以數(shù)據(jù)整體協(xié)同提升公共服務(wù)整體效能。

　　全國首創(chuàng)的硬實力從何而來？

　　近年來，濟(jì)南加快支撐人才治理的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)部門間數(shù)據(jù)交換、業(yè)務(wù)協(xié)同，推動實現(xiàn)政務(wù)數(shù)據(jù)充分利用和有效增值。作為全國首創(chuàng)的全域化、一體化、智慧化人才大數(shù)據(jù)平臺，海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺以數(shù)據(jù)為核心要素，驅(qū)動人才就業(yè)工作與數(shù)字技術(shù)深度融合，提升人才資源優(yōu)化配置效率，創(chuàng)新拓展數(shù)智化服務(wù)場景應(yīng)用，推動“四鏈融合”和高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　云端引才

　　平臺在更高層面實現(xiàn)了人社、衛(wèi)健、教育、住建等政務(wù)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，匯聚了全市人口數(shù)據(jù)、社保繳費數(shù)據(jù)、人才業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和其他業(yè)務(wù)平臺數(shù)據(jù)。通過學(xué)信網(wǎng)、職業(yè)資格和專技證書系統(tǒng)等權(quán)威網(wǎng)站數(shù)據(jù)接口，進(jìn)一步采集年齡、學(xué)歷、專業(yè)等全要素人才信息，構(gòu)建形成覆蓋全市人才人口資源1658.51萬的全鏡像人才“數(shù)據(jù)池”。

　　數(shù)據(jù)對接、自動鑒別、智能分揀、歸類入庫……以人才身份證號為唯一識別碼，我市人力資源社會保障部門建立了涵蓋數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲與管理、數(shù)據(jù)分析與挖掘、數(shù)據(jù)運行維護(hù)及應(yīng)用等全流程的數(shù)據(jù)治理體系，“去人工”化大數(shù)據(jù)處理模式，確保了數(shù)據(jù)結(jié)果的權(quán)威精準(zhǔn)。姓名、學(xué)歷、單位、職稱……歷史上首次拉出全市人才全量信息的“花名冊”，數(shù)據(jù)顯示，截至今年三季度，濟(jì)南市人才總量突破269萬。

　　人才大數(shù)據(jù)的意義，不僅在于數(shù)據(jù)的規(guī)模，智能應(yīng)用才是關(guān)鍵。推動實質(zhì)性人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設(shè)，才能構(gòu)建對城市人才總體數(shù)據(jù)、底層數(shù)據(jù)、分類數(shù)據(jù)、動態(tài)數(shù)據(jù)的把握和分析能力。無疑，濟(jì)南市數(shù)據(jù)驅(qū)動人才就業(yè)服務(wù)已成為全國標(biāo)桿，為優(yōu)化城市人才發(fā)展治理體系提供了數(shù)字基礎(chǔ)，蹚出了一條新路。

　　“提升數(shù)字化履職能力，必須深化政務(wù)數(shù)據(jù)跨層級、跨地域、跨部門有序共享，在全局層面全量匯聚共享政務(wù)原始數(shù)據(jù)和關(guān)鍵數(shù)據(jù)，實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)‘一本賬’管理，更好提升公共數(shù)據(jù)開放水平、釋放數(shù)據(jù)紅利?！笔腥肆Y源社會保障局黨組成員、副局長張維國說。

　　濟(jì)南加快創(chuàng)新人才大數(shù)據(jù)場景應(yīng)用，多個專項人才數(shù)據(jù)庫為政策優(yōu)化調(diào)整、人才就業(yè)供需對接、人才公寓空間布局、交通線路規(guī)劃等提供數(shù)據(jù)支撐，建成涵蓋260余萬人才的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、技能證書等基礎(chǔ)證明材料電子證照庫，在人才工程申報、人才落戶、人才購房等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨部門、跨區(qū)域、跨行業(yè)身份資格互認(rèn)……在濟(jì)南，涵蓋人才引進(jìn)、培育、評估、激勵等全生命周期閉環(huán)服務(wù)生態(tài)正逐步建立起來，濟(jì)南人才工作由重“量”向“量”“質(zhì)”并重轉(zhuǎn)變。

　　產(chǎn)

　　聚力做好產(chǎn)才融合文章

　　大數(shù)據(jù)賦能供需精準(zhǔn)對接

　　隨著我市四大主導(dǎo)支柱產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)郊阂?guī)?；l(fā)展崛起成勢，高能級的產(chǎn)業(yè)發(fā)展釋放出大量人才需求。

　　因為缺少統(tǒng)一開放的產(chǎn)才供需對接平臺，就業(yè)信息不對稱、崗位供需不匹配一直是困擾產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才就業(yè)的兩個突出問題，產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈難以深度融合。為解決這些痛點堵點，海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺以權(quán)威公信為根本，以精準(zhǔn)匹配為核心，以便捷易用為關(guān)鍵，以公益安全為保障，開發(fā)了“崗位信息、招聘服務(wù)、素質(zhì)測評、政策推送、一網(wǎng)通辦、數(shù)據(jù)云圖、人才地圖”等模塊，實現(xiàn)了“崗位歸集快捷高效、供需對接精準(zhǔn)匹配、政策推送免申即享、市場聯(lián)動激發(fā)活力、數(shù)據(jù)賦能全程服務(wù)”五大功能，著力打通微就業(yè)、靈活就業(yè)、大學(xué)生精準(zhǔn)對接渠道。

　　建立崗位信息和求職信息“雙歸集機(jī)制”，廣泛征集全市重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)崗位需求和海內(nèi)外求職者就業(yè)需求，匯聚市場化靈活用工平臺有關(guān)數(shù)據(jù)，整合形成崗位信息庫和求職人員信息庫，建成涵蓋數(shù)十萬供需信息的“數(shù)據(jù)海洋”。

　　強(qiáng)化政府市場聯(lián)動合力。采用“政府主導(dǎo)+市場化運作”模式，引入多家靈活用工平臺企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等入駐平臺，打造權(quán)威公信、統(tǒng)一開放、政企聯(lián)動的供需信息發(fā)布平臺，凝聚促產(chǎn)業(yè)發(fā)展和充分就業(yè)的社會合力。

　　供需信息智能匹配是平臺的核心“競爭力”。深度運用自然語義分析、知識圖譜、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，構(gòu)建覆蓋標(biāo)簽、偏好、能力等核心維度的智能匹配模型，對職位需求信息和求職信息進(jìn)行尋源篩選、智能匹配、自動推薦、精準(zhǔn)推送，實現(xiàn)了求職者簡歷與崗位信息的雙向動態(tài)篩選、智能對接匹配。

　　在“才聚泉城高校行”山東大學(xué)專場招聘會上，王瑞晶掏出手機(jī)掃描了招聘展板上的“濟(jì)南人才·就業(yè)云聘e碼通”二維碼，本次前來招聘的企業(yè)和崗位一目了然。填寫基本信息后，小程序直接推送來與他專業(yè)匹配的職位，不用再招聘現(xiàn)場一家家轉(zhuǎn)著找，非常方便。

　　集職位信息發(fā)布、個人簡歷投遞、崗位精準(zhǔn)推送、政策智能匹配等功能于一身的“濟(jì)南云聘e碼通”，是濟(jì)南加快推進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)在人才就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域深度應(yīng)用的“杰作”。依托平臺強(qiáng)大數(shù)據(jù)支撐，“濟(jì)南云聘e碼通”精準(zhǔn)繪制企業(yè)需求畫像和求職人才畫像，通過大數(shù)據(jù)運算，系統(tǒng)自動尋源篩選、智能匹配、雙向推送求職招聘信息和個性化人才政策，推動實現(xiàn)人崗互配和供需互動?！耙粰C(jī)在手”即實現(xiàn)了供需雙方“一鍵掃碼登錄、招聘求職一鍵發(fā)布、面試簽約一鍵完成、對接信息一鍵統(tǒng)計、就業(yè)成效一鍵評估”，真正“讓人才少跑路、少花錢，企業(yè)得人才、得發(fā)展”。自今年上線以來，已有8228家用人單位、6.4萬求職者歸集入駐，為求職者精準(zhǔn)推送崗位信息2.4萬條，為用人單位智能推送求職信息1.44萬條，大提高了求職引才效率和成功率。

　　濟(jì)南缺什么樣的人才，“高精尖缺”人才在哪里，就去哪里引才。依托海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺高校信息庫、濟(jì)南學(xué)子庫，濟(jì)南超前布局招才引智資源，線下搭建“才聚泉城常態(tài)化互動式招引平臺”，瞄準(zhǔn)國內(nèi)重點高校和創(chuàng)新資源集聚城市，常態(tài)化走出去開展校企合作、招才引智等系列活動。面向優(yōu)勢特色專業(yè)、山東籍濟(jì)南籍人才集聚的城市和高校，實施“才聚泉城”名校行、城市行系列引才工程，開辟引才專線133條。在40所重點高校開展校園專場引才對接會；在全市50余所駐濟(jì)高校輪動舉辦“選擇濟(jì)南·共贏未來”就業(yè)雙選會，推出“招聘夜市”等特色招聘活動，提供崗位信息58.78萬條。

　　“海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺創(chuàng)造性解決了當(dāng)前就業(yè)環(huán)境中的痛點堵點問題，把數(shù)據(jù)優(yōu)勢與人才資源更加有效地結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，讓人才資源開發(fā)更精準(zhǔn)、更智慧，是一個打通就業(yè)工作中精準(zhǔn)匹配關(guān)鍵環(huán)節(jié)的非常有意義的、引領(lǐng)性創(chuàng)新舉措?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W(xué)研究院大數(shù)據(jù)和政策仿真研究室主任、研究員張一名對海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺給予了高度評價。

　　過去找工作，平臺多，但信息真假難辨。作為政府主導(dǎo)建設(shè)的人才就業(yè)服務(wù)信息化平臺，海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺具有商業(yè)平臺不可比擬的公益屬性，權(quán)威性更強(qiáng)、人性化服務(wù)更優(yōu)、信息更加安全，深受求職者、用人單位和第三方機(jī)構(gòu)青睞，使用范圍越來越廣，用戶活躍度日益增高。

　　人才供需數(shù)據(jù)云圖直接呈現(xiàn)人才對接和智能匹配成效，實現(xiàn)對供給側(cè)信息和需求側(cè)信息的綜合分析，直觀呈現(xiàn)供需對比變化趨勢，動態(tài)分析研判人才流動和就業(yè)態(tài)勢，為全方位提高公共人才就業(yè)服務(wù)水平提供決策咨詢和數(shù)據(jù)支撐。

　　人

　　業(yè)務(wù)資源向人才聚集

　　重塑人才智慧服務(wù)模式

　　大數(shù)據(jù)最終要為“人”服務(wù)。

　　人才作為第一資源，始終是服務(wù)的核心，無論是人才政策，還是服務(wù)模式，必須充分體現(xiàn)人才在政策制度設(shè)計、服務(wù)體系規(guī)劃、權(quán)益保障建設(shè)的目標(biāo)導(dǎo)向。

　　濟(jì)南堅持用數(shù)字化推進(jìn)人才服務(wù)平臺化、集成化、智能化，建設(shè)全周期、全渠道、全景式人才服務(wù)數(shù)字化管理系統(tǒng)。建成集濟(jì)南人才網(wǎng)、濟(jì)南人才公眾號、濟(jì)南人才APP、“濟(jì)南云聘e碼通”為一體的人才服務(wù)數(shù)字矩陣，開發(fā)了55個業(yè)務(wù)子系統(tǒng)，優(yōu)化再造閉環(huán)式人才服務(wù)體系，實現(xiàn)人才服務(wù)革命性重塑、全方位賦能，推動從過去滿足規(guī)?；⒒A(chǔ)性的需求向滿足個性化、高品質(zhì)的需求升級。

　　“濟(jì)南云聘e碼通”集多功能于一體

　　“一網(wǎng)通辦”體現(xiàn)了服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化、平臺化，而“會員制”則體現(xiàn)了服務(wù)的集成化、個性化。海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺升級了個人和單位會員中心，創(chuàng)新完善5大類32項單位會員服務(wù)和5大類33項個人會員服務(wù)，將人才服務(wù)業(yè)務(wù)聚集到會員賬號?！耙郧岸际窃诰W(wǎng)站上‘點來點去’找服務(wù)端口，現(xiàn)在登錄會員賬號后，就能在自己的頁面看到所有的服務(wù)事項，非常人性化?！眲倓偵暾埜邔哟稳瞬欧诸愓J(rèn)定的孫亮說。每一個會員賬號就是一個服務(wù)終端，人才項目申報、人才政策兌現(xiàn)、人才分類認(rèn)定……各種服務(wù)事項模塊化管理、高度集成，讓服務(wù)真正圍著人才“轉(zhuǎn)”。

　　基于人才大數(shù)據(jù)，濟(jì)南在全國首創(chuàng)濟(jì)南人才電子信用檔案，構(gòu)建了涵蓋10大類181項人才個人信息的人才標(biāo)簽體系，定時抓取、全量更新人才的知識產(chǎn)權(quán)、論文著作、榮譽(yù)稱號等專項數(shù)據(jù)及各類人才業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。通過人才電子信用檔案不同維度標(biāo)簽互相關(guān)聯(lián)，繪制出準(zhǔn)確率高、時效性強(qiáng)的人才“畫像”，可視化技術(shù)全景呈現(xiàn)人才來（在）濟(jì)的成長軌跡，多維度反映人才價值，數(shù)據(jù)成為人才最客觀的“記錄者”和衡量人才價值、城市活力的“評分標(biāo)準(zhǔn)”。

　　“我自己并沒有主動申報高層次人才生活和租房補(bǔ)貼，領(lǐng)取了濟(jì)南人才碼后，我不需要提供任何證明材料，只要確認(rèn)一下社?？ń鹑趨^(qū)賬號，到時候補(bǔ)貼就直接打到了我的卡上，真是‘坐等’政策紅利‘上門’?！崩顐ナ俏沂心承畔⒓夹g(shù)企業(yè)新入職的員工，按照我市人才政策，可以享受高層次人才生活和租房補(bǔ)貼，讓他體驗感升級的正是源自大數(shù)據(jù)對人才的精準(zhǔn)“畫像”。

　　海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺推動了人才政策兌現(xiàn)流程再造，創(chuàng)出無形認(rèn)證、政策找人、免申即享、免審即享等服務(wù)新模式?！拔覀兂浞诌\用智能分析，按人才工程、補(bǔ)貼申報、綠色通道服務(wù)、市場化服務(wù)等多種維度，動態(tài)歸集、智能解析各類人才政策，與人才成長軌跡節(jié)點動態(tài)關(guān)聯(lián)，針對人才發(fā)展不同階段需求，自動匹配、精準(zhǔn)推送人才政策和服務(wù)，實現(xiàn)人才服務(wù)快速觸達(dá)?！笔腥瞬欧?wù)中心黨總支書記李海波介紹，系統(tǒng)將人才自身標(biāo)簽和政策標(biāo)簽體系自動匹配，精準(zhǔn)推送適合人才自身條件的政策，對于未就業(yè)人才，系統(tǒng)根據(jù)個人自身標(biāo)簽，自動匹配并推送崗位，確保了優(yōu)惠政策應(yīng)知盡知、應(yīng)享盡享。目前，高層次人才分類認(rèn)定（碩博類）、高層次人才生活和租房補(bǔ)貼等實現(xiàn)“免申即享”，普惠性人才業(yè)務(wù)事項系統(tǒng)自動審核率達(dá)71%，精準(zhǔn)推送政策400萬余次，營造了最優(yōu)體驗感的人才新生態(tài)。

　　大數(shù)據(jù)讓濟(jì)南人才服務(wù)越來越時尚，給人才帶來實實在在的便利和優(yōu)惠。全國首創(chuàng)泉城人才服務(wù)金卡虛擬卡，實現(xiàn)了自動配發(fā)、掃碼認(rèn)證、在線訴求，D類以上高層次人才一鍵掃碼可享受旅游健身、交通出行等19大類綠色通道服務(wù)，E類以上高層次人才可憑碼享受娛樂觀影、商超購物等220項人才專屬市場服務(wù)。一系列人性化服務(wù)，讓人才感受到了濟(jì)南識才、用才、愛才、聚才的良苦用心。

　　城

　　探索數(shù)字濟(jì)南建設(shè)新路徑

　　助力城市發(fā)展能級躍升

　　“用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)服務(wù)、用數(shù)據(jù)治理、用數(shù)據(jù)創(chuàng)新”，揭示了數(shù)據(jù)驅(qū)動是數(shù)字政府的本質(zhì)特征之一。

　　近年來，濟(jì)南搶下數(shù)字化先手棋，堅持把加快打造“數(shù)字濟(jì)南”作為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化濟(jì)南實踐的重要抓手，充分發(fā)揮數(shù)字化智能化對宏觀管理決策和市域整體治理的重要作用，確保數(shù)據(jù)賦能公共服務(wù)的實效性。

　　我市人力資源社會保障部門充分發(fā)揮人才大數(shù)據(jù)獨特優(yōu)勢，深入推進(jìn)人才大數(shù)據(jù)在科學(xué)決策、資源配置、流程優(yōu)化等多個維度的政策運用，實現(xiàn)了對城市人才數(shù)據(jù)的智能整合、按需提取和多維呈現(xiàn)，拓展分析人才薪資結(jié)構(gòu)、人才活躍度、流動狀況等關(guān)鍵指標(biāo)，為城市人才工作形勢判斷和決策提供數(shù)據(jù)化支撐。

　　作為數(shù)字政府、智慧城市建設(shè)的具體探索實踐，海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺在動態(tài)監(jiān)測人才流動、人才分布、人才總量等人才隊伍信息和靈活用工勞動力總量、工種需求、求職意向分布等靈活就業(yè)信息方面，發(fā)揮出了“威力”。通過大數(shù)據(jù)分析，全貌描繪人才就業(yè)工作態(tài)勢，賦能人才招引測評使用、靈活就業(yè)服務(wù)等決策環(huán)節(jié)，用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，為后續(xù)政策制定完善提供真實可靠依據(jù)。

　　大河湯湯，大城昂揚(yáng)。城市發(fā)展呈現(xiàn)加速躍升態(tài)勢時，人才的支撐作用愈發(fā)重要。從“海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺”的人才流動指標(biāo)來看，濟(jì)南人才省外來源地主要為河北、黑龍江、河南、吉林、內(nèi)蒙古等省份，省內(nèi)來源地主要為泰安、德州、菏澤、濟(jì)寧等市；濟(jì)南人才流入量呈逐年遞增態(tài)勢，2018-2022年人才流入占比分別為5.90%、6.06%、6.21%、6.25%、7.00%。從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域看，流入人才比例相對較高的是生物醫(yī)藥、電子商務(wù)、節(jié)能與新能源汽車、人力資本產(chǎn)業(yè)，流出人才比例相對較高的是電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)、新城建產(chǎn)業(yè)、人力資本產(chǎn)業(yè)和新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

　　對城市而言，“人才”始終處于一個動態(tài)流動、發(fā)展變化的狀態(tài)，對城市人才總體估算、人才與經(jīng)濟(jì)嵌合度把握、人才政策供給有效性評價以及城市人才資本存量估計等都是一項重大挑戰(zhàn)。“數(shù)字人才”不僅僅注重的是云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新，更強(qiáng)調(diào)升級重構(gòu)城市人才工作體系、顯化兌現(xiàn)城市人才資本價值，為打造生態(tài)化、活躍化、智慧化的城市人才生態(tài)系統(tǒng)助力賦能。

　　2023年10月，人力資源社會保障部黨組書記、部長王曉萍在現(xiàn)場聽取海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺情況匯報后，對平臺建設(shè)創(chuàng)新做法給予高度肯定。中國人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳也給予高度評價：“濟(jì)南市在推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)字化方面先行先試，開展了積極且富有成效的探索，打造的海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺打通了大數(shù)據(jù)在人才服務(wù)領(lǐng)域的多效運用，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)增值賦能，有力推動濟(jì)南人才管理服務(wù)工作邁入大數(shù)據(jù)時代?？梢哉f，濟(jì)南市人才大數(shù)據(jù)建設(shè)和實際成效在全國處于領(lǐng)跑位置?！?strong>（濟(jì)南日報 記者：王曉菲 通訊員：毛可超）