如何將一座城市的文化底蘊(yùn)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)格局等“硬條件”變成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、宜居宜業(yè)、厚積薄發(fā)的“軟實(shí)力”？濟(jì)南的回答是：招才引智、人才興城。

　　濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。誰(shuí)能在人才之爭(zhēng)中走在前列，誰(shuí)就能在高質(zhì)量發(fā)展中勇立潮頭。優(yōu)勢(shì)機(jī)遇疊加，讓濟(jì)南這座千年古城迎來(lái)一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)代，對(duì)人才的渴望比以往任何時(shí)候都更為迫切。

　　濟(jì)南市人才數(shù)據(jù)報(bào)告（三季度）顯示，前三季度，我市流入人才數(shù)量刷新紀(jì)錄，達(dá)25.44萬(wàn)人，全市人才總量突破257.63萬(wàn)，保持連年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，濟(jì)南成為四海英才向往的樂(lè)業(yè)之都、圓夢(mèng)之都。強(qiáng)省會(huì)魅力凸顯，得益于多年來(lái)堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面貫徹落實(shí)更加靈活開(kāi)放的人才政策，深化人才治理體制機(jī)制改革，積極構(gòu)建全方位、多層次、寬領(lǐng)域的高層次人才精準(zhǔn)服務(wù)體系，關(guān)鍵在于做好人才服務(wù)的五個(gè)字——闖、數(shù)、聚、融、優(yōu)。

　　敢闖敢試 創(chuàng)造多項(xiàng)“全國(guó)領(lǐng)先”

　　黨的十一屆三中全會(huì)拉開(kāi)了改革開(kāi)放的序幕，人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的歷史階段。1984年5月21日，濟(jì)南市人才交流服務(wù)中心應(yīng)運(yùn)而生，濟(jì)南成為全國(guó)最早成立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的城市之一，濟(jì)南人才服務(wù)工作注定蘊(yùn)含著“勇立潮頭、敢為人先”的基因。

　　志不求易者成，事不避難者進(jìn)。細(xì)細(xì)回顧38年來(lái)濟(jì)南人才服務(wù)工作的變革歷程，就是一部關(guān)于“闖”的事業(yè)發(fā)展史，以“勇立潮頭、敢為人先”的膽識(shí)和氣魄，創(chuàng)造了多項(xiàng)“全國(guó)領(lǐng)先”，賡續(xù)傳統(tǒng)守正創(chuàng)新——

　　1988年4月25日，濟(jì)南市人才市場(chǎng)成立，這是全省首家人才市場(chǎng)，也是全國(guó)首家常設(shè)性專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)；

　　1996年12月，原國(guó)家人事部、原山東省人事廳、濟(jì)南市人民政府聯(lián)合設(shè)立中國(guó)濟(jì)南企業(yè)管理人才市場(chǎng)管理委員會(huì)，這是全省首家國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)；

　　1997年10月，全國(guó)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在濟(jì)南召開(kāi)，全國(guó)推廣濟(jì)南首創(chuàng)的國(guó)際先進(jìn)的人才智能卡管理系統(tǒng)；

　　1999年5月，濟(jì)南市人民政府與原中國(guó)科學(xué)院人事教育局聯(lián)合成立濟(jì)南人才智力服務(wù)中心，從事人才項(xiàng)目洽談、科技服務(wù)、科研攻關(guān)，將人才服務(wù)的目光聚焦未來(lái)、科技、世界；

　　2011年12月，聯(lián)合首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)辦人才專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)濟(jì)南人才評(píng)價(jià)中心，探索開(kāi)展人才標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)；

　　2018年12月10日，泉城人才服務(wù)金卡(電子卡)首發(fā)，濟(jì)南在全國(guó)率先以虛擬人才卡代替實(shí)體卡，為高層次人才自動(dòng)配發(fā)象征人才身份、兼具掃碼功能的人才服務(wù)金卡；

持人才服務(wù)金卡享受綠色通道服務(wù)。

　　2021年4月，市人才服務(wù)中心建成全國(guó)首個(gè)全域化、一體化、智慧化的人才大數(shù)據(jù)中心，在全國(guó)開(kāi)創(chuàng)了建設(shè)人才數(shù)據(jù)中心的先河……

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院人才理論與技術(shù)研究室主任孫銳對(duì)此高度評(píng)價(jià)：“濟(jì)南市在推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)字化方面先行先試，開(kāi)展了積極且富有成效的探索，打造的‘?dāng)?shù)聚才智’平臺(tái)打通了大數(shù)據(jù)在人才服務(wù)領(lǐng)域的多效運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)增值賦能，有力推動(dòng)濟(jì)南人才管理服務(wù)工作邁入大數(shù)據(jù)時(shí)代?？梢哉f(shuō)，濟(jì)南市人才大數(shù)據(jù)建設(shè)和實(shí)際成效在全國(guó)處于領(lǐng)跑位置?！?/p>

　　志存高遠(yuǎn)成大事，思路一變天地寬?！皼](méi)有思想上的破冰，就沒(méi)有行動(dòng)上的落實(shí)。濟(jì)南人才服務(wù)工作始終有一股敢于‘吃螃蟹’、敢啃‘硬骨頭’的硬朗勁兒，敢于從傳統(tǒng)思維定式、條條框框限制、狹隘地域局限中跳出來(lái)，做了很多人想都不敢想的探索創(chuàng)新。正是這種超前思維和勇于斗爭(zhēng)的精神，讓不同歷史時(shí)期的濟(jì)南人才服務(wù)工作始終有‘佳作’?！笔腥瞬欧?wù)中心主任蘭樺從事人才服務(wù)工作三十余年，見(jiàn)證了中心歷經(jīng)的三次重大機(jī)構(gòu)改革。在他看來(lái)，盡管機(jī)構(gòu)名稱(chēng)和辦公地點(diǎn)在變，但開(kāi)發(fā)“人才紅利”、引航城市建設(shè)的核心職能沒(méi)有變，始終與濟(jì)南的改革開(kāi)放、發(fā)展崛起一脈相承、相依共榮。

　　數(shù)智賦能 重塑人才服務(wù)新形態(tài)

　　數(shù)字政府建設(shè)全面引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)數(shù)字化發(fā)展，是當(dāng)前最鮮明的時(shí)代特征。市人才服務(wù)中心主動(dòng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，早早踏上了人才服務(wù)信息化、數(shù)智化建設(shè)之路。

　　2001年1月，時(shí)值中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)拓荒階段，中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)正式開(kāi)通。16年后，濟(jì)南人才服務(wù)信息平臺(tái)上線(xiàn)，濟(jì)南人才網(wǎng)逐步由“門(mén)戶(hù)網(wǎng)站”發(fā)展成為“綜合業(yè)務(wù)平臺(tái)”。2021年，市人才服務(wù)中心建立了數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化的人才大數(shù)據(jù)中心，《“數(shù)聚才智”的濟(jì)南探索》收獲全國(guó)人才工作創(chuàng)新案例最佳案例獎(jiǎng)。

　　“我可以很有底氣地說(shuō)，濟(jì)南現(xiàn)有人才總量257.63萬(wàn)?！?dāng)?shù)聚才智’平臺(tái)對(duì)全市900萬(wàn)戶(hù)籍人口數(shù)據(jù)、600萬(wàn)社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、200萬(wàn)人才業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和1000余萬(wàn)核酸檢測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總歸集、比對(duì)清洗，精準(zhǔn)全面統(tǒng)計(jì)出全市人才資源總量，每一個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)一個(gè)身份證號(hào)碼?！笔腥瞬欧?wù)中心副主任趙廷春介紹，“數(shù)聚才智”平臺(tái)在人才數(shù)據(jù)智能統(tǒng)計(jì)分析方面發(fā)揮出了威力，徹底告別了人工統(tǒng)計(jì)的老路子、笨辦法，讓濟(jì)南在歷史上首次精準(zhǔn)摸清了全市人才“家底”。

　　“數(shù)聚才智”平臺(tái)系統(tǒng)性重塑人才治理、人才發(fā)展、人才服務(wù)的機(jī)制和模式，濟(jì)南已經(jīng)悄然拉開(kāi)人才治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大幕。建立了大數(shù)據(jù)輔助科學(xué)決策機(jī)制，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)人才總量、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和流動(dòng)狀況，拓展分析薪資結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)平均收入、人才活躍度等，全面精準(zhǔn)科學(xué)地掌握人才工作發(fā)展新態(tài)勢(shì)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)參考。

　　大數(shù)據(jù)技術(shù)的深度運(yùn)用，給人才服務(wù)帶來(lái)革命性變革。濟(jì)南人才服務(wù)由“一網(wǎng)通辦”向“智慧服務(wù)”“無(wú)感智辦”轉(zhuǎn)型升級(jí)，開(kāi)發(fā)了50個(gè)業(yè)務(wù)子系統(tǒng)，27項(xiàng)申報(bào)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，人才業(yè)務(wù)基本實(shí)現(xiàn)了“云覆蓋”“云辦理”。創(chuàng)新“無(wú)感知、免打擾”服務(wù)模式，通過(guò)流程優(yōu)化再造、系統(tǒng)智能匹配、大數(shù)據(jù)自動(dòng)核驗(yàn)，變“人找政策”為“政策找人”，博士后生活補(bǔ)貼等實(shí)現(xiàn)免申即享，系統(tǒng)自動(dòng)審批率達(dá)71%。加快推進(jìn)人才大數(shù)據(jù)向公共服務(wù)延伸，電子證照庫(kù)在人才工程申報(bào)、人才落戶(hù)、人才購(gòu)房等公共服務(wù)中，實(shí)現(xiàn)了跨部門(mén)、跨區(qū)域、跨行業(yè)身份資格互認(rèn)。

　　依托“數(shù)聚才智”平臺(tái)，濟(jì)南正加快建設(shè)全國(guó)首個(gè)人才電子信用檔案。濟(jì)南人才電子信用檔案對(duì)龐大人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)運(yùn)算，構(gòu)建了涵蓋10大類(lèi)181項(xiàng)人才個(gè)人信息的多維度人才標(biāo)簽體系，人才數(shù)據(jù)全量自動(dòng)更新。海量數(shù)據(jù)精準(zhǔn)繪制出人才“畫(huà)像”，客觀記錄、全景呈現(xiàn)人才來(lái)濟(jì)在濟(jì)成長(zhǎng)軌跡，從不同維度反映人才價(jià)值，促進(jìn)人力資本價(jià)值評(píng)估應(yīng)用?；谌瞬艂€(gè)性化需求，濟(jì)南人才電子信用檔案構(gòu)建供需無(wú)縫銜接的閉環(huán)人才服務(wù)體系，事項(xiàng)高度集成，供需精準(zhǔn)分析，服務(wù)快速觸達(dá)。

　　才聚泉城 釋放虹吸效應(yīng)成規(guī)模之勢(shì)

　　在高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代，人才流向和流量是一座城市魅力和競(jìng)爭(zhēng)力最有力的注解。作為全省的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、金融中心，濟(jì)南以一條條惠才政策交織出招引鳳凰的“梧桐樹(shù)”。

　　每一次出手都瞄準(zhǔn)“招才引智”這個(gè)“靶心”。20世紀(jì)80年代，濟(jì)南率先啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)建設(shè)，推動(dòng)人才合理流動(dòng)和配置。2001年9月，頒布了地方性法規(guī)《濟(jì)南市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)全市人才市場(chǎng)的統(tǒng)一管理。

　　新時(shí)代，濟(jì)南打出招才引智“組合拳”，全面釋放人才政策紅利。深入實(shí)施我市“雙創(chuàng)19條”“雙30條”等系統(tǒng)性人才政策和重大人才工程，瞄準(zhǔn)“高精尖缺”，出臺(tái)了博士后英才集聚計(jì)劃等“十大引才聚才計(jì)劃”，以最高規(guī)格、最大誠(chéng)意、最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)政策性規(guī)?；拧?/p>

　　人才品牌力量激活了濟(jì)南聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。2012年，“才聚泉城”引才品牌閃亮登場(chǎng)，赴全國(guó)開(kāi)展人才智力活動(dòng)達(dá)150余場(chǎng)，洽談人才10萬(wàn)余人。與98所高校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，在中國(guó)人民大學(xué)等21所重點(diǎn)高校設(shè)立了人才工作聯(lián)絡(luò)站，聘請(qǐng)了33名“濟(jì)南市招才引智大使”。經(jīng)過(guò)十年深耕厚植，“才聚泉城”由一項(xiàng)單純行動(dòng)，發(fā)展成為擴(kuò)大地方影響、助力智慧崛起、推動(dòng)人才興城的系統(tǒng)工程。

　　今年，“才聚泉城”開(kāi)啟云端引才、直播帶崗新模式，單場(chǎng)直播曝光量最高突破107.9萬(wàn)人次，接收簡(jiǎn)歷13.9萬(wàn)份。4月13日，央視《朝聞天下》專(zhuān)題報(bào)道了“才聚泉城”云端引才活動(dòng)，“才聚泉城”成為濟(jì)南享譽(yù)全國(guó)的“金字招牌”?！罢胁乓枪ぷ餍枰驎r(shí)而變、因勢(shì)而動(dòng)，準(zhǔn)確把握人才群體的特點(diǎn)，善于運(yùn)用

　　最簡(jiǎn)單、最有效、最接地氣的溝通方式，跟上青年人的思想行為節(jié)奏，讓青年人才與城市發(fā)展同頻共振?！碧m樺如是說(shuō)。濟(jì)南有人才施展才華的大舞臺(tái)，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“福地”。聚焦“產(chǎn)學(xué)研”融合發(fā)展，著力建設(shè)企業(yè)、人才、項(xiàng)目一體化發(fā)展平臺(tái)。推行博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地備案制，實(shí)施博士后設(shè)站等六項(xiàng)資助，鼓勵(lì)有科研實(shí)力的單位設(shè)站，全市省級(jí)以上博士后科研平臺(tái)達(dá)159個(gè)，居全省首位。鄉(xiāng)村振興專(zhuān)家服務(wù)基地實(shí)現(xiàn)了科技成果轉(zhuǎn)化、鄉(xiāng)村振興和基層人才培養(yǎng)多贏。留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)孵化載體規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，建有國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園1家、省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園2家，累計(jì)孵化企業(yè)450多家，轉(zhuǎn)化高新項(xiàng)目2000余個(gè)，申請(qǐng)專(zhuān)利1630項(xiàng)。

　　聚焦為人才“松綁”，大力推進(jìn)人才評(píng)價(jià)制度改革。著力提升高層次人才分類(lèi)認(rèn)定科學(xué)化水平，向重點(diǎn)行業(yè)、人才改革試驗(yàn)區(qū)下放認(rèn)定權(quán)限，創(chuàng)新專(zhuān)家舉薦、行業(yè)推薦等靈活開(kāi)放評(píng)價(jià)方式。在人才管理改革試驗(yàn)區(qū)探索推行“特區(qū)認(rèn)定、企業(yè)自評(píng)、專(zhuān)家舉薦、行業(yè)推薦、一事一議”認(rèn)定方式，構(gòu)建以業(yè)績(jī)、薪酬和科技成果為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)和市場(chǎng)化評(píng)價(jià)，促進(jìn)“評(píng)”“用”結(jié)合，技能人才上升之路越走越寬，職業(yè)前景越來(lái)越好。

　　人城相融 以人聚產(chǎn)以產(chǎn)興城

　　梧桐繁茂，鳳凰自來(lái)。與薪酬待遇相比，事業(yè)發(fā)展空間、城市引才誠(chéng)意是影響高端人才選擇濟(jì)南的關(guān)鍵因素。

　　在濟(jì)南，有一家明星公司——晶正電子，傲立市場(chǎng)12年，是鈮酸鋰單晶薄膜全球唯一實(shí)現(xiàn)工業(yè)化生產(chǎn)的公司，產(chǎn)品銷(xiāo)往國(guó)內(nèi)外200多家公司，正朝著全球鈮酸鋰龍頭方向邁進(jìn)。

　　這家公司的創(chuàng)始人是一對(duì)海歸兄弟，胡文和胡卉。2010年，濟(jì)南發(fā)起了“5150引才計(jì)劃”，設(shè)立高層次人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金，每年規(guī)模1億元。身在加拿大的胡文喜出望外，這是一個(gè)回鄉(xiāng)“有所為”的好時(shí)機(jī)。他與在德國(guó)深造的弟弟胡卉決定回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在濟(jì)南創(chuàng)立了晶正電子，主打鈮酸鋰單晶薄膜的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售。濟(jì)南市給予晶正電子專(zhuān)項(xiàng)資金扶持，兄弟倆帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難關(guān)，研發(fā)出了納米厚度鈮酸鋰單晶薄膜，填補(bǔ)了全行業(yè)空白。

　　人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，集聚、培養(yǎng)一批高尖端產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，是在新一輪競(jìng)爭(zhēng)中獲得主動(dòng)權(quán)和占領(lǐng)制高點(diǎn)的重要保障。晶正電子正是濟(jì)南實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一名人才，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的生動(dòng)實(shí)踐。

　　近年來(lái)，市人才服務(wù)中心積極引導(dǎo)用人主體當(dāng)好“用人主角”，加大社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)用人單位探索創(chuàng)新才智并進(jìn)、智力兼職等柔性引才方式，以“四兩撥千斤”之力撬動(dòng)社會(huì)資本參與引才。近三年來(lái)，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)4.9億元，真正把“不惜血本”式招才引智落到實(shí)處、見(jiàn)到成效。堅(jiān)持“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，暢通拓寬廣交會(huì)、海交會(huì)、海洽會(huì)等引才渠道，實(shí)施了“海外高端智力泉城行”等國(guó)際人才交流項(xiàng)目，重點(diǎn)引進(jìn)高端領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。遍布德國(guó)亞琛等全球高端人才聚集地的20家海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，累計(jì)推介優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目440余個(gè)，推薦高層次人才1700余人，一批具有國(guó)際視野的高端領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）扎根濟(jì)南。新興產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)的高新、歷下、歷城成為高層次人才集聚區(qū)，培育造就了一大批高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍。

　　創(chuàng)新是“第一動(dòng)力”，產(chǎn)業(yè)是“根本支撐”。市人才服務(wù)中心深諳“以人聚產(chǎn)、以產(chǎn)興城”的內(nèi)在邏輯，從機(jī)械制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，到大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)，緊盯濟(jì)南發(fā)展所需、產(chǎn)業(yè)所向，千方百計(jì)引進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供人才方案。

　　堅(jiān)持人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈相融合，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才需求分析預(yù)測(cè)，每年發(fā)布全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，為濟(jì)南產(chǎn)業(yè)發(fā)展“招兵買(mǎi)馬”。依托人才數(shù)據(jù)中心繪制了全國(guó)首個(gè)“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，對(duì)全市產(chǎn)業(yè)人才存量、層次、專(zhuān)業(yè)、分布等供給側(cè)信息和企業(yè)急需人才專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)等需求側(cè)信息點(diǎn)對(duì)點(diǎn)標(biāo)注，直觀展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才錯(cuò)配狀況及緊缺指數(shù)，開(kāi)啟“按圖索驥”精準(zhǔn)引才新模式。近十年來(lái)，我市共培養(yǎng)引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)高端人才（團(tuán)隊(duì)）超過(guò)1500人，有力推動(dòng)了關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問(wèn)題的解決。

　　優(yōu)化服務(wù) 營(yíng)造如鳥(niǎo)歸林的人才生態(tài)

　　水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集。如果說(shuō)優(yōu)厚的待遇和優(yōu)惠的政策體現(xiàn)了一座城市的誠(chéng)意，適合人才長(zhǎng)期發(fā)展的良好生態(tài)則是這座城市的真正實(shí)力。市人才服務(wù)中心堅(jiān)持把打造最優(yōu)人才生態(tài)作為基礎(chǔ)性長(zhǎng)遠(yuǎn)性工程，著力營(yíng)造服務(wù)效率最高、服務(wù)體驗(yàn)最好、獲得感最強(qiáng)的人才服務(wù)生態(tài)。

　　2002年4月，經(jīng)注冊(cè)的“濟(jì)南人才”標(biāo)志正式啟用，濟(jì)南人才服務(wù)進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展階段。2018年9月，我市出臺(tái)《高層次人才精準(zhǔn)服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，我市人才服務(wù)體系建設(shè)達(dá)到“精雕細(xì)琢”的新高度。

　　高層次人才服務(wù)在實(shí)踐中不斷蝶變升級(jí)。向人才自動(dòng)配發(fā)虛擬泉城人才服務(wù)金卡，提供的不僅是實(shí)實(shí)在在的生活保障，更是濟(jì)南給予人才的尊重。金卡服務(wù)范圍持續(xù)擴(kuò)大至E類(lèi)人才，服務(wù)群體突破2.8萬(wàn)。聚焦人才“關(guān)鍵小事”，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)公共服務(wù)資源和市場(chǎng)服務(wù)資源，綠色通道服務(wù)從最初的10項(xiàng)增加到現(xiàn)在的19項(xiàng)，具體服務(wù)事項(xiàng)超2000項(xiàng)。濟(jì)南還領(lǐng)先大中城市為B類(lèi)及以上人才健康查體，為高端人才配備了家庭醫(yī)生，提供個(gè)性化保健服務(wù)。首創(chuàng)金卡“合伙人”制度，精選優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)服務(wù)主體成為金卡合伙人，提供融資貸款等18個(gè)領(lǐng)域157項(xiàng)市場(chǎng)優(yōu)惠服務(wù)。“吃穿住行玩”全方位精致服務(wù)，讓人才來(lái)到濟(jì)南就不想走。

　　哪里可以更好地干事創(chuàng)業(yè)，哪里就是人才主場(chǎng)。濟(jì)南著力構(gòu)建全生命周期服務(wù)體系，針對(duì)人才來(lái)濟(jì)在“落地期、初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期”的不同需求，建立了“服務(wù)清單+服務(wù)平臺(tái)+服務(wù)專(zhuān)員”全周期模式，“量身定制”扶持措施。

　　開(kāi)放的濟(jì)南有包容的胸懷。作為省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈的“龍頭”，濟(jì)南積極推進(jìn)省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈高層次人才服務(wù)一體化，推動(dòng)人才卡互認(rèn)互通。積極消除人才流動(dòng)壁壘，一攬子提供人才集體戶(hù)、人事檔案、周轉(zhuǎn)編制、流動(dòng)黨員管理等基礎(chǔ)公共服務(wù)，全市流動(dòng)人員人事檔案實(shí)現(xiàn)“檔案在泉城、全程一次辦”，保障了人才合理有序流動(dòng)。

　　此心安處是吾鄉(xiāng)。

　　一年前，我市首創(chuàng)人才服務(wù)金卡附屬卡，濟(jì)南人才改革試驗(yàn)區(qū)D類(lèi)以上人才配偶及未成年子女共享交通出行、旅游健身綠色通道服務(wù)?！皾?jì)南是一座非常美的城市，包容性特別強(qiáng)。打動(dòng)我們的，不僅是濟(jì)南城市建設(shè)面貌的日新月異，更是這座城市對(duì)人才的真摯情感?！眱?yōu)惠的人才政策讓山東省藥學(xué)科學(xué)院首席研究員張曉元畢業(yè)后選擇了濟(jì)南，從事醫(yī)藥研發(fā)工作，買(mǎi)了房安了家，和愛(ài)人成了地地道道的新濟(jì)南人。

　　為愛(ài)人申請(qǐng)了金卡附屬卡后，夫妻倆經(jīng)常一起到趵突泉公園散步，感受著人才服務(wù)不斷升級(jí)帶來(lái)的驚喜。他的愛(ài)人表示：“作為人才家屬，覺(jué)得很幸福，很驕傲！”

　　濟(jì)南是一座有機(jī)遇、有夢(mèng)想、有溫度的城市，只要人才愿意在濟(jì)生活，濟(jì)南都將全心全意、貼心相待。（濟(jì)南日?qǐng)?bào) 記者：王曉菲 通訊員：毛可超）