大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞濟(jì)南5月9日訊（記者 陳洋洋 孫夢(mèng)媛）5月9日上午，濟(jì)南市委市政府召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。記者從發(fā)布會(huì)上獲悉，近日，濟(jì)南出臺(tái)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，為了吸引鼓勵(lì)各類(lèi)人才進(jìn)入教育系統(tǒng)任職任教，在教師隊(duì)伍的公開(kāi)招聘、職稱(chēng)評(píng)聘、待遇保障等方面采取了一系列亮點(diǎn)舉措。接下來(lái)，濟(jì)南將暢通教育人才招聘“綠色通道”，提高鄉(xiāng)村學(xué)校的中、高級(jí)崗位設(shè)置比例，取消基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例要求。在績(jī)效工資總量分配時(shí)，對(duì)班主任以及農(nóng)村小班額學(xué)校加大傾斜力度。

　　暢通教育人才招聘“綠色通道”

　　每年引進(jìn)雙一流大學(xué)和師范類(lèi)高校人才300名以上

　　濟(jì)南將暢通教育人才招聘“綠色通道”。全市每年赴國(guó)家“雙一流”綜合大學(xué)和師范類(lèi)高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生300名以上。

　　記者獲悉，濟(jì)南完善職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)課教師招聘制度，優(yōu)秀高技能人才到職業(yè)院校任教可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡條件，采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等方式簡(jiǎn)化招聘程序。

　　深化基礎(chǔ)教育職稱(chēng)制度改革

　　鄉(xiāng)村學(xué)校的中、高級(jí)崗位設(shè)置比例將上浮

　　濟(jì)南將深化基礎(chǔ)教育職稱(chēng)制度改革。鄉(xiāng)村學(xué)校的中、高級(jí)崗位設(shè)置比例，可在規(guī)定比例上限的基礎(chǔ)上上浮1-2個(gè)百分點(diǎn)。中小學(xué)、幼兒園正高級(jí)教師崗位，可按照規(guī)定比例在縣域內(nèi)統(tǒng)籌設(shè)置使用。對(duì)符合申報(bào)條件且在鄉(xiāng)村中小學(xué)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿10年、20年、30年對(duì)應(yīng)申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱(chēng)的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　教師平均工資不得低于公務(wù)員平均收入水平

　　取消基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例要求

　　濟(jì)南將完善中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制。市及各區(qū)縣調(diào)整公務(wù)員工資待遇時(shí)，必須同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

　　濟(jì)南將取消基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例要求，建立教師績(jī)效工資增量機(jī)制。在績(jī)效工資總量分配時(shí)，要體現(xiàn)教師工作量和工作業(yè)績(jī)，對(duì)班主任和特殊教育教師，以及農(nóng)村小班額學(xué)校、寄宿制學(xué)校、民族班辦班學(xué)校、考核優(yōu)秀學(xué)校等，加大傾斜力度。