大眾網(wǎng)·海報新聞記者 孟彤暉 濟南報道

　　3月3日，記者從濟南市人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年，濟南市人社系統(tǒng)將加快建立公平公正、科學(xué)規(guī)范、權(quán)責(zé)清晰、充滿活力的人事管理制度，按規(guī)定提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍。

　　據(jù)了解，濟南市人社系統(tǒng)將支持基層單位引才留才?；鶎邮聵I(yè)單位可根據(jù)實際需要，對新進人員設(shè)定5年最低服務(wù)年限。落實基層事業(yè)單位人員工資福利待遇政策，按規(guī)定提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍。偏遠地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時，可限制本區(qū)縣或周邊區(qū)縣戶籍，積極引進本土人才。

　　對博士研究生、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員和短缺專業(yè)人才，可采取到重點高校等單位現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約方式直接引進，在職稱評聘方面實行綠色通道，在科研經(jīng)費、安家補助、工資福利待遇等方面向省屬事業(yè)單位看齊。允許用人單位根據(jù)實際情況和崗位特點，按照“同條件、等比例”原則進行招聘。豐富拓展職稱評價方式，創(chuàng)新做好職稱評審工作。扎實做好享受政府特殊津貼人員和省有突出貢獻的中青年專家遴選工作。啟動實施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，舉辦國家、省、市三級高級研修項目。

　　同時，深化事業(yè)單位崗位績效工資制度改革，完善事業(yè)單位績效工資管理辦法。合理調(diào)控中小學(xué)績效工資總量，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。完善高層次人才基本工資和人才津貼制度，實行績效工資傾斜。深化考試命題研究，強化考務(wù)精細(xì)管理，優(yōu)化考試保障服務(wù)，全面提升人事考試組織水平，持續(xù)擦亮人事考試工作品牌。