近日，市政府印發(fā)了《濟(jì)南市“十四五”婦女發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)《規(guī)劃》，濟(jì)南將加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，建立女干部培養(yǎng)清單，持續(xù)實施優(yōu)秀女干部遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，完善優(yōu)秀女干部跟蹤考察和動態(tài)管理制度。

　　根據(jù)《規(guī)劃》，濟(jì)南將推動各級各類公共體育設(shè)施免費或低收費開放，為婦女健身活動提供保障。并且，將強化婦女健康服務(wù)的科技支撐，建設(shè)市健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心，持續(xù)提升“互聯(lián)網(wǎng)+婦幼健康”品牌，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”疫情監(jiān)測、監(jiān)督執(zhí)法、職業(yè)健康、中醫(yī)藥服務(wù)，積極發(fā)展5G+醫(yī)療服務(wù)新業(yè)態(tài)。實施婦女人群健康管理和健康風(fēng)險預(yù)警。

　　為保障女性平等接受高等教育的權(quán)利和機會，濟(jì)南將嚴(yán)格控制招生過程中的特殊專業(yè)范圍，強化涉及性別歧視問題的監(jiān)管，建立約談、處罰機制。并且，將采取激勵措施，提高女性在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等學(xué)科的比例。

　　為加大消除就業(yè)性別歧視工作力度，濟(jì)南將全面落實消除就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)政策，創(chuàng)造性別平等的就業(yè)機制和市場環(huán)境。對招聘、錄用環(huán)節(jié)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位進(jìn)行聯(lián)合約談，依法懲處。黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位在招錄(聘)人員、晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面發(fā)揮男女平等的示范引領(lǐng)作用。另外，濟(jì)南還將全面落實男女同工同酬，保障收入公平。督促用人單位制定實施男女平等的人力資源制度，暢通女性職業(yè)發(fā)展和職務(wù)職級晉升通道。另外，《規(guī)劃》中明確提出，禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(聘用)合同。

　　根據(jù)《規(guī)劃》，濟(jì)南將加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度。建立女干部培養(yǎng)清單，持續(xù)實施優(yōu)秀女干部遞進(jìn)培養(yǎng)計劃，完善優(yōu)秀女干部跟蹤考察和動態(tài)管理制度，使每名優(yōu)秀女干部始終處在組織視野。優(yōu)化女干部成長路徑，為女干部參加教育培訓(xùn)、交流任職、掛職鍛煉創(chuàng)造條件和機會。開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，提升女干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。注重從基層、生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔女干部，選拔女干部到重要部門、關(guān)鍵崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。保持優(yōu)秀年輕干部隊伍中女干部的合理比例。保障婦女在干部錄用、選拔、聘(任)用、晉升、退休各環(huán)節(jié)不因性別受到歧視。

　　并且，濟(jì)南將加強村(居)女干部的培養(yǎng)選拔。注重從村(居)婦聯(lián)主席、女黨員、致富女能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)女性、本鄉(xiāng)本土女大學(xué)畢業(yè)生、女社區(qū)專職工作者、女專職網(wǎng)格員、巾幗志愿者骨干、退休女性等人員中培養(yǎng)選拔村(居)干部。在有條件的地方，積極穩(wěn)妥推進(jìn)村(居)黨組織書記通過法定程序擔(dān)任村(居)委會主任，通過提名確定女性候選人、女性委員專職專選、女性成員另行選舉等措施，提高村委會成員、村委會主任中的女性比例。

　　另外，濟(jì)南將制定出臺促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展的家庭領(lǐng)域法規(guī)政策。完善支持家庭生育養(yǎng)育的法規(guī)政策，研究推動將3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)費用納入個人所得稅專項附加扣除、住房等方面支持政策，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。完善產(chǎn)假制度，探索實施父母育兒假和家庭育兒津貼制度。