假期走得太快，就像龍卷風

不知不覺就來到了

五一假期最后一天

很多人還沉浸在假期的愉快氛圍里

但是，節(jié)后

還有3個好消息

請查收！下一個假期正在路上五天小長假還沒有玩夠？別焦慮，因為下個假期6月見！端午節(jié)3天小長假又要來了！6月12日至14日放假，共3天。五一小長假期間的加班工資  5月1日當天加班加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）  5月2日至5日加班的工資加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資） 靠調(diào)休“湊”成的五一假期，加班工資怎么算？連續(xù)五天的小長假，繼續(xù)堅守崗位的“打工人”們該怎么計算加班工資？這種前后借用兩個周末，利用中間一個雙休日湊成的5天長假，到底哪天是法定休假日加班？哪天加班算休息日加班？加班工資又如何計算呢？加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，勞動節(jié)放假一天（5月1日）。因此，勞動節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。5月1日當天加班的，用人單位應當支付300%的工資報酬（月工資基數(shù)÷21.75天×300%），并且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資；5月2日至5日加班的，用人單位可以以補休形式代替加班工資，不能補休的，則應支付不低于工資200%的工資（月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)）。節(jié)后，一些景區(qū)還在打折正值出游季，節(jié)后很多景區(qū)門票還有優(yōu)惠。全國多地官宣：“五一”后數(shù)百家景區(qū)門票繼續(xù)免費！持續(xù)好幾個月哦！提醒大家本周六要上班！根據(jù)國家放假調(diào)休安排5月8日（星期六）需要上班可別忘了上好鬧鐘呀！最后希望大家高高興興出門，平平安安回家準備迎接上班吧

來源：紅網(wǎng)