獲評2018“影響濟南”經(jīng)濟人物的山東和同信息科技股份有限公司董事長耿哲，2019年憑他和8名同事的“身價”，沒有質(zhì)押，沒有擔(dān)保，贏來3000萬元融資支持，成功獲得“新生”。此前，這家從事能源智能計量儀表及系統(tǒng)研發(fā)生產(chǎn)的科技型企業(yè)，賬面一度只剩1.99萬元。

　　為耿哲解困的是濟南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院打造的人才有價平臺。為給2019“影響濟南”經(jīng)濟人物候選人提供更多增值服務(wù)，“影響濟南”經(jīng)濟人物評選組委會聯(lián)手人才有價平臺，創(chuàng)新推出“經(jīng)濟人物有價”，將為全部公示候選人提供身價評估。

　　2018年，由濟南高新區(qū)政府指導(dǎo)成立人才有價平臺，2019年上線全國首個“人才有價”評估系統(tǒng)，推出“才能、出彩、采集、財富”四位一體的人才有價評估“四CAI模型”，使“才智可量化、人人有身價”成為現(xiàn)實。目前系統(tǒng)已接入政務(wù)38個數(shù)據(jù)接口，引入1800個數(shù)據(jù)集，并與百行征信、百融、浪潮、中科云、立方科技等實現(xiàn)了數(shù)據(jù)對接。評估平臺測出的身價，是通過數(shù)據(jù)采信和大數(shù)據(jù)算法推導(dǎo)出的人力資本數(shù)值，是對人才的當(dāng)前價值、潛在價值和未來價值的綜合預(yù)判。

　　“球員、明星有身價，人才也能有身價，充當(dāng)融資媒介�！睗�南高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任張維國說，平臺把身價標準化、數(shù)字化、貨幣化，實現(xiàn)對人才、企業(yè)、金融的創(chuàng)新性賦能，從而帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟升級。

　　人才有價平臺與銀行、保險、基金等機構(gòu)聯(lián)動，構(gòu)筑起“銀行授信、保險擔(dān)保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng)新協(xié)同機制，以人力資本價值為基礎(chǔ)，圍繞“價值發(fā)現(xiàn)-價值兌付-價值提升-價值應(yīng)用-價值交易”為人才提供全流程人力資本價值兌付方案。

　　截至目前，已有35家金融、類金融機構(gòu)與“人才有價”評估平臺簽約，13家銀行對平臺授信1500億元，認可平臺對“身價”的評估。人才金融的“濟南模式”，被列入人民銀行等國家六部委金融科技應(yīng)用試點項目。

　　基于濟南對人力資本服務(wù)業(yè)發(fā)展舉足輕重的貢獻，今年1月1日起施行的我國《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄(2019年本)》，鼓勵類新增“人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)”。2020年濟南市政府工作報告4次提及“人力資本”。

　　作為2019“影響濟南”經(jīng)濟人物評選活動的一項創(chuàng)新，人才有價身價管理中心將為全部公示候選人提供身價測評，并作為評選過程中的參考數(shù)據(jù)之一。同時，人才有價平臺將為公示候選人發(fā)放身價證書，根據(jù)企業(yè)家、企業(yè)需求提供身價貸、人才投、人才保、身價保等身價信用兌付，讓信用成為“硬通貨”。

　　測評方法：經(jīng)濟人物候選人請于5月28日前識別下方二維碼，進入小程序，獲取個人身價。