今日發(fā)布的《2019年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為39.0，這意味著全國范圍內(nèi)平均每39人競爭一個崗位，競爭指數(shù)環(huán)比下降6.1，同比提高7.1，與去年同期相比，今年秋季的求職市場更為活躍。

　　從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個主要城市中，2019年秋季求職期，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，為116.7，且同比增長41.7。

　　整體來看，除成都、鄭州的競爭激烈程度與去年同期相比有所減緩外，其他城市的競爭指數(shù)同比均有所上升。但是與上一季度相比，絕大部分城市的競爭指數(shù)有所下降，競爭態(tài)勢趨緩，僅貴陽、昆明的求職競爭指數(shù)環(huán)比上升。絕大部分城市的職位發(fā)布數(shù)和簡歷投遞數(shù)較上一季度均有所下降，貴陽的簡歷投遞數(shù)上升5.7%，受到越來越多的求職者關(guān)注。

　　計算機軟件行業(yè)競爭指數(shù)躍至第一，跨領(lǐng)域經(jīng)營、房地產(chǎn)行業(yè)競爭指數(shù)排名下降。從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，今年秋季計算機軟件行業(yè)排名第一，為64.3，絕對值同比上升24.6，網(wǎng)絡游戲行業(yè)依然位列第二，競爭指數(shù)為60.2，同比上升17.3。整體來看，除信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)競爭指數(shù)同比下降4.6外，其他行業(yè)的競爭指數(shù)同比均有所上升。

　　數(shù)據(jù)顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8698元/月，薪酬中位數(shù)為7001元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。

　　從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比仍是第一位，占職位總量的38.0%，較上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位數(shù)量，占職位總量的28.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之間的職位數(shù)量占22.5%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數(shù)量占10.4%，平均月薪在2000元以下的職位數(shù)最少，占職位總量的0.6%。

　　從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環(huán)比、同比均有所上升。濟南平均薪酬8026元/月，青島7762元/月。珠海首次進入監(jiān)測名單，以8757元/月的薪酬進入平均月薪前十榜單，位列第七。蘇州平均月薪環(huán)比增長3.2%，跌出前十榜單。

　　值得關(guān)注的是，三季度平均月薪環(huán)比增幅最大的城市為昆明，其增幅高達8.7%。北上廣深等一線城市的平均月薪環(huán)比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南寧、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環(huán)比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。

　�。ㄗⅲ�38個主要城市包括：北京、上海、深圳、沈陽、貴陽、天津、成都、哈爾濱、�？�、長春、廣州、西安、大連、長沙、蘭州、杭州、南京、重慶、武漢、鄭州、青島、昆明、太原、石家莊、蘇州、烏魯木齊、濟南、煙臺、合肥、無錫、南昌、東莞、南寧、佛山、福州、廈門、寧波、珠海，來源：智聯(lián)招聘）