去年年底，濟(jì)南市委專門(mén)印發(fā)了《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法(試行)》，這一“考核新規(guī)”針對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子“好、較好、一般、差”和市管領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個(gè)考核等次，制定了35條具體的獎(jiǎng)懲措施，從政治上、精神上、經(jīng)濟(jì)上多管齊下，對(duì)考核獲“好評(píng)”的實(shí)行正向激勵(lì)措施累加，對(duì)獲“差評(píng)”的實(shí)行負(fù)向激勵(lì)措施累加，讓干得好的既受表彰又得實(shí)惠，讓干得不好的既丟面子又丟位子，進(jìn)一步在全市營(yíng)造“勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)相干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。

　　1478名市管領(lǐng)導(dǎo)干部、122個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子“年考”，超三成市管領(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)挺“好”

　　據(jù)了解，市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2017年度考核，涉及12個(gè)縣區(qū)(包括高新區(qū)、南部山區(qū))、96個(gè)市直單位、14個(gè)市管企業(yè)班子共122個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子以及1478名市管領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，在122個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子里，經(jīng)考核定為“好”等次的有43個(gè)，占到了總數(shù)的35.2%，其中包括在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核里獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的歷下區(qū)、章丘區(qū)和歷城區(qū)、濟(jì)陽(yáng)縣、高新區(qū)；定為“較好”等次的有71個(gè)，占到了總數(shù)的58.2%；定為“一般”等次的有8個(gè)，占到了總數(shù)的6.6%。

　　從市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果看，1478名市管領(lǐng)導(dǎo)干部中，定為“優(yōu)秀”等次的有258人，占到了總數(shù)的17.5%。還有24名市管領(lǐng)導(dǎo)干部被定為“基本稱職”等次或按照“不定等次”對(duì)待。

　　年度考核把關(guān)更嚴(yán)，首次明確受誡勉干部不得定為“優(yōu)秀”

　　像這樣的市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，濟(jì)南已開(kāi)展了多年。但與以往的考核相比，這次年度考核卻呈現(xiàn)出了多處新特點(diǎn)。其中，此次年度考核更加注重樹(shù)立導(dǎo)向，以“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”為導(dǎo)向，堅(jiān)持“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者實(shí)惠”，打破以往“優(yōu)秀輪流當(dāng)”等論資排輩、平衡照顧做法，讓考核等次真正體現(xiàn)班子和干部的實(shí)績(jī)。

　　公平公正，也貫穿此次考核的全過(guò)程。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和我市實(shí)際，此次考核擬定了若干等次評(píng)定規(guī)則，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，真正體現(xiàn)“只看工作好壞、不分單位大小”。不僅更加注重公平公正，這次年度考核還更加注重綜合研判，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核、民主測(cè)評(píng)、“后評(píng)估”結(jié)果、日�？疾烨闆r等為主要參考，綜合考慮了分管市領(lǐng)導(dǎo)和單位正職的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，全面地、歷史地進(jìn)行分析研判，做到“不唯分、不唯票、不唯上”。

　　尤其引人關(guān)注的是，這次年度考核在把關(guān)上也比以往更加嚴(yán)格。在考核中，對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次人選均征求了市紀(jì)委監(jiān)察委的廉政意見(jiàn)，并且首次明確受誡勉干部不得定為“優(yōu)秀”，體現(xiàn)了從嚴(yán)管黨治黨的要求。

　　年度考核結(jié)果運(yùn)用“動(dòng)了真格、觸及痛點(diǎn)”：干得好多重激勵(lì)，干得不好懲戒疊加

　　考核結(jié)果的運(yùn)用，是年度考核的一項(xiàng)重頭戲。根據(jù)《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法(試行)》，考核結(jié)果運(yùn)用的“威力”將在政治、精神、經(jīng)濟(jì)等方面得到充分體現(xiàn)。

　　在政治上，濟(jì)南把年度考核結(jié)果作為市委選人用人的重要參考，與干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)直接掛鉤，促進(jìn)能者上、平者讓、庸者下。對(duì)經(jīng)考核被評(píng)為“好”等次的班子，其市管領(lǐng)導(dǎo)干部可優(yōu)先提拔重用，中層干部提拔市管職務(wù)可重點(diǎn)傾斜；對(duì)“優(yōu)秀”干部，如近3年內(nèi)均為“稱職”以上、其中兩次以上“優(yōu)秀”的，可優(yōu)先提拔重用或破格提拔。對(duì)“一般”班子，其市管領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔重用，中層干部一年內(nèi)不得提拔市管職務(wù)，視情況對(duì)班子組織調(diào)整；對(duì)“基本稱職”干部，一年內(nèi)不得提拔重用。目前，有8個(gè)“一般”班子將面臨一年的干部提拔凍結(jié)期，被評(píng)為“基本稱職”的干部將被予以誡勉談話。

　　讓實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績(jī)突出者得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓工作不力、業(yè)績(jī)平庸、表現(xiàn)不佳者受到警醒和懲戒，也是這次年度考核的重要目的。近日，已對(duì)43個(gè)“好”班子、258名“優(yōu)秀”干部進(jìn)行了通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)也對(duì)8個(gè)“一般”班子、2名“基本稱職”干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并將約談8名“一般”班子主要負(fù)責(zé)人、誡勉2名“基本稱職”干部。獎(jiǎng)懲并舉，提振班子和干部的精氣神。

　　在經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，也是此次年度考核結(jié)果運(yùn)用的一大“突破點(diǎn)”。在此次年度考核里，考核較好的班子和干部中，對(duì)“好”“較好”班子、“優(yōu)秀”“稱職”干部，可正常發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金、精神文明獎(jiǎng)�？己说却螢椤耙话恪钡陌嘧�，取消市管干部當(dāng)年的精神文明獎(jiǎng)；考核等次為“差”的班子，取消所在單位當(dāng)年的文明單位評(píng)選資格。考核等次為“基本稱職”和“不稱職”的干部，取消其當(dāng)年的年度考核獎(jiǎng)金和精神文明獎(jiǎng)。近期，將取消25名市管領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核獎(jiǎng)金、41名市管領(lǐng)導(dǎo)干部的全國(guó)或省級(jí)精神文明獎(jiǎng)。不少干部表示，年度考核結(jié)果運(yùn)用“動(dòng)了真格，觸了痛點(diǎn)”，今后再干不好，真是既丟面子，又丟位子，還丟票子。

　　2017年度考核定為“好”等次的市管領(lǐng)導(dǎo)班子名單(43個(gè))

　　歷下區(qū)

　　歷城區(qū)

　　章丘區(qū)

　　濟(jì)陽(yáng)縣

　　高新區(qū)

　　市人大機(jī)關(guān)

　　市政協(xié)機(jī)關(guān)

　　市紀(jì)委監(jiān)察委機(jī)關(guān)

　　市委辦公廳

　　市政府辦公廳

　　市委政研室

　　市委組織部

　　市委宣傳部

　　市委統(tǒng)戰(zhàn)部

　　市委政法委

　　市編辦

　　市貿(mào)促會(huì)

　　市發(fā)改委

　　市教育局

　　市公安局

　　市民政局

　　市財(cái)政局

　　市人社局

　　市城管局

　　市環(huán)保局

　　市城鄉(xiāng)交通運(yùn)輸委

　　市文廣新局

　　市衛(wèi)計(jì)委

　　濟(jì)南護(hù)理職業(yè)學(xué)院

　　市食藥監(jiān)局

　　市旅發(fā)委

　　市外僑辦

　　市住房保障管理局

　　市工商局

　　市投資促進(jìn)局

　　市檢察院

　　中國(guó)重汽集團(tuán)

　　齊魯銀行

　　濟(jì)南出版公司

　　濟(jì)南城投集團(tuán)

　　濟(jì)南城建集團(tuán)

　　濟(jì)南軌道交通集團(tuán)

　　濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)

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