記者11月22日從山東省濟(jì)南市民政部門獲悉，為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者管理，提振社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)積極性，濟(jì)南市民政局近日聯(lián)合組織、財(cái)政、人社、工會(huì)、住房公積金管理中心等部門印發(fā)了《濟(jì)南市社區(qū)工作者管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》），并自2020年1月1日起施行。

　　本《辦法》所稱社區(qū)工作者主要包括城市社區(qū)“兩委”專職成員和由區(qū)縣統(tǒng)一公開招錄的全日制城市社區(qū)專職工作人員�！掇k法》對(duì)社區(qū)工作者選任招錄、教育培訓(xùn)、規(guī)范管理、薪酬待遇、考核評(píng)價(jià)、職業(yè)發(fā)展、激勵(lì)退出等作出了明確規(guī)定，結(jié)合社區(qū)工作者職責(zé)，突出群眾滿意度導(dǎo)向，全面推行“全科社區(qū)工作者”服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)“一專多能、全科全能”，建立首問負(fù)責(zé)制、指定責(zé)任制、兜底負(fù)責(zé)制等；健全完善社區(qū)工作者坐班值班、錯(cuò)時(shí)上下班、入戶走訪、分包網(wǎng)格、服務(wù)承諾、結(jié)對(duì)幫扶、代辦服務(wù)等工作制度，密切與社區(qū)居民的聯(lián)系，最大程度滿足服務(wù)群眾需求，提升省會(huì)社區(qū)治理和服務(wù)水平。

　　《辦法》進(jìn)一步打破了社區(qū)工作者上升“天花板”，建立了多條職業(yè)發(fā)展上升通道。《辦法》明確，區(qū)縣補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，一般應(yīng)拿出不少于補(bǔ)充街道機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)20%的名額，面向城市社區(qū)黨組織書記考錄。對(duì)連續(xù)任職滿6年、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記，可采取考試的方式招聘為事業(yè)單位工作人員，全市招聘數(shù)量原則上每年不少于5人。（晁明春 司晴）（完）