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責任編輯：謝瑋
強森集團總裁、管理大數(shù)據(jù)技術創(chuàng)始人李鵬浩
來自不同企業(yè)的管理人員在管理大數(shù)據(jù)技術原理班上認真聽課
來自不同企業(yè)的管理人員在管理大數(shù)據(jù)技術原理班上認真聽課
大眾網(wǎng)濟南6月24日訊（記者 謝瑋）24日上午，諸葛大數(shù)據(jù)科技有限公司、山東省科學院培訓中心、佰年頤堂中醫(yī)院集團、強森集團聯(lián)合舉辦的管理大數(shù)據(jù)技術原理班在濟南舉行。為解決企業(yè)管理中制度執(zhí)行力、制定合理的分配機制、創(chuàng)造健康的企業(yè)文化等問題，原理班指導企業(yè)家用專業(yè)思維解決企業(yè)中遇到的相關問題。
任性加分只加不減，積分制1.0受企業(yè)好評
來自廣東三榮家具集團有限公司的人力資源部經理翟瑩瑩告訴記者，參加這次原理班是本著多學習多接觸的目的，并把學習到的新知識更好的應用到企業(yè)中去。翟瑩瑩說：“以前的獎懲制度都是以懲罰為主，通過這兩天的學習，我了解到了積分制這一新穎的制度。積分制1.0階段以獎勵為主，更能激發(fā)員工的潛力。”通過積分制的管理，促進員工形成好習慣，讓員工擺脫傳統(tǒng)的制度管理，從而推進企業(yè)的整體發(fā)展。員工可以根據(jù)自身平日表現(xiàn)，獲得不同的積分，再由上級定期統(tǒng)計積分并發(fā)放獎勵，在整體上提高員工的積極性。
據(jù)了解，積分制1.0為期三個月，在此期間以獎勵為主，懲罰會相應的扣除員工積分。積分管理可以結合企業(yè)實際并運用。通過積分制制度，達到以大數(shù)據(jù)管理企業(yè)的目的，大數(shù)據(jù)會把每個員工的喜好、愛好、習慣做到大數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計中，從而可以讓企業(yè)認命崗位領導時有更深刻的了解。
“用事實說話，用數(shù)據(jù)表達，讓數(shù)據(jù)說話，積分制是管理員工的新型工具。”鶴壁飛鶴股份有限公司的人力資源部經理宋文飛告訴記者，以前使用的績效考核避免不了感性的成分，而積分制是純理性的制度。公司可以將希望員工成長的導向、愿景，設置成事件庫，并引導員工照著公司期望的方向發(fā)展。既避免了員工缺乏積極性，又提升了員工被認同，被確認的滿足感。宋文飛表示，公司將在機關部門小范圍試行，在積分制1.0期間會做到“任性加分，只加不減”的模式促進員工接受新型制度。
碎片化管理、即時性激勵，構成新時代的科學管理體系
“我們公司就是積分制的受益者之一，目前我們公司已經進行到積分制2.0階段，制度推行效果良好�！眮碜苑鹕绞袗埯惿崛A陶瓷有限公司的銷售總監(jiān)張斌告訴記者，公司自2017年10月起，就開始施行積分制制度，讓員工養(yǎng)成好的行為習慣，做到我為人人，人人為我。積分制度促進員工在做好本職工作后，能更加積極的爭取多學多做，從而改變員工的思想觀念。
張斌表示，在積分制2.0期間，公司會更加細化知識點，通過加分讓員工提高個人榮譽感、滿足感。公司每個月都會開展積分獎勵大會，積分前三名將獲得獎勵，再通過小活動的形式，讓更多的員工有機會得到幸運獎，提高員工的公司榮譽感。同時，張斌告訴記者，員工獲得的積分永遠不會清零，員工工作3-5年后，將會獲得更高的公司榮譽感，從而不忍心離開公司。
三榮集團餐飲部門總經理鄭孟軒告訴記者，大數(shù)據(jù)企業(yè)的管理工具，是對員工評定標準，改變了傳統(tǒng)的企業(yè)的管理模式，可以在員工的工作行為上予以激勵和矯正，全面調動員工積極性。同時，結合企業(yè)自身情況，積分制是可落地的制度。鄭孟軒表示，這兩天的課程學到了很多，包括員工的人性，老板與員工之間的矛盾等。原理班老師還傳授了許多經驗和方法，通過實際案例切身實地的講解給大家�！拔矣X得積分制在餐飲方面比較好施行，因為員工天天在一起，氛圍好營造。但是積分制也要謹慎實行，領導把好關，根據(jù)公司情況選擇積分制不同階段的版本。”
“我是第一次接觸對公司內部的管理大數(shù)據(jù)庫，這要優(yōu)于以前的績效考核�！睈厶厣档呢攧湛偙O(jiān)蒙锝表示，企業(yè)要實現(xiàn)自身目標要與員工的行為一致，員工行為大數(shù)據(jù)庫以碎片化管理、即時性激勵、數(shù)據(jù)化積累和梯度化排名構成新時代的科學管理體系。同時，員工行為大數(shù)據(jù)庫節(jié)省了考核成本，員工本人可以主動發(fā)起，員工之間可以相互監(jiān)督，互相學習。蒙锝告訴記者，經過兩天的學習，他將把員工大數(shù)據(jù)庫在公司內一個部門試行，充分了解并做好規(guī)則，通過員工培訓，試行兩個月再投入其他部門實行。
日前，濟南市人社局發(fā)布《關于公布2018繳費年度社會保險繳費基數(shù)的通知》。據(jù)此，按照國家和省有關規(guī)定，濟南市2018繳費年度（2018年7月1日至2019年6月30日）社會保險費月繳費基數(shù)的下限為3510元，上限為17550元。[詳細]
昌樂縣西瓜研究所所長康振友告訴記者，“露天西瓜受天氣要素影響很大，加上前期山東部分地區(qū)遭遇冰雹，造成了露天西瓜減產�！彼f，“再過一段時間，東北、新疆等外地西瓜將會涌入山東市場，大量上市，到時供應量充足，價格就會降低”。[詳細]
22日，記者從濟南城市建設集團了解到，該集團負責建設的華山歷史文化濕地公園，目前已進入全速推 進階段，園林一期工程已完成近半，預計9月底園林工程主體施工完畢，山泉湖河城相映成趣的華山歷史文化 濕地公園將展露芳容。[詳細]
6月23日，濟南市舉行《“中國濟南·綠地國際博覽城”項目框架合作協(xié)議》簽約儀式。下半年濟南先行區(qū)還將陸續(xù)開工引爆區(qū)、黃河公園、骨干路網(wǎng)及一系類重點產業(yè)項目。原標題：濟南先行區(qū)將建國際博覽城 新的會展中心、高端教育中心都在這兒 [詳細]
濟南在歷經了數(shù)天的晴熱天氣后，下周將迎來降雨，溫度先降后升。24日，大眾網(wǎng)記者從市氣象局了解到：25日至26日，雷陣雨將襲擊泉城，雷雨時陣風7～8級，高溫降至30℃左右。盡管如此，周三至周六，“炙烤”模式重啟，泉城多日最高溫度將達36℃。 [詳細]
6月22日晚，迎接山藝60周年華誕2018“閎美山藝”畢業(yè)展演季系列活動閉幕式晚會在學校文東校區(qū)藝術劇場三樓大劇場舉行。學校各職能部門、二級學院負責人、師生及社會各界人士800余人觀看晚會。[詳細]
