最高享受90萬元生活補貼！還有配偶子女相關安置服務！濟南給高層次醫(yī)療人才包了一個大紅包！

　　近日，濟南市出臺《濟南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進管理暫行辦法》，堅持務實管用、以用為本，創(chuàng)新人才引進工作制度機制，筑巢引鳳，吸引高層次人才。

　　將引進四類高層次醫(yī)療人才

　　據了解，下一步濟南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將大力引進各類臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生管理、健康醫(yī)療信息化（大數(shù)據）、醫(yī)養(yǎng)結合（醫(yī)療康養(yǎng)）等方面的高層次人才，重點引進四個類別的高層次人才。

　　一是杰出人才。主要包括：在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內業(yè)績突出的，海外知名大型醫(yī)院（醫(yī)學中心）受聘教授、專家;在國內具有較高知名度和影響力、享受國務院特殊津貼人員、衛(wèi)生部（山東�。┯型怀鲐暙I的中青年專家、泰山學者（攀登計劃特聘專家）；獲得"國醫(yī)大師"、全國"名中醫(yī)"稱號人員，以及其他相當于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。

　　二是領軍人才。主要包括：在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內業(yè)績突出的，國內知名醫(yī)科院校、醫(yī)療機構受聘的教授、主任醫(yī)師、博士研究生導師；承擔國家自然科學基金或省部級以上科研項目（首位）者；獲得省科學技術進步二等獎（首位）者；近5年來以第一作者或通信作者在SCI收錄雜志發(fā)表學術論文論著5篇及以上者；獲得山東"名老中醫(yī)"、山東"名中醫(yī)藥專家"稱號人員，以及其他相當于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。

　　三是緊缺人才。主要包括：長期從事臨床或衛(wèi)生科研一線工作，有較強的臨床實踐和科研能力，擔任省級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人的年富力強的專業(yè)骨干人才；市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構急需的具有博士研究生學歷、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄陮�業(yè)人才等。

　　四是特色人才。主要包括：在長期醫(yī)療臨床實踐中，具有專業(yè)特長，療效獨特，群眾廣泛認可，社會反響良好的務實管用醫(yī)療人才。

　　據悉，從今年開始到2022年，濟南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)計劃全職引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)杰出人才5人、領軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。同時，鼓勵支持各市屬醫(yī)療機構通過柔性引進人才機制，引進一批事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才。

　　福利多多，最高90萬元生活補貼加人才引進專項服務

　　為留住及吸引高層次人才，市衛(wèi)計委全面吹響吸引人才“集結號”，對高層次人才拓寬聚才渠道，大力招才引智，建立“綠色通道”。

　　首先簡化人才引進程序。濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構堅持一院（單位）一策，圍繞學科、專業(yè)發(fā)展需要，自行選擇引進所需人才。擬引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才，經用人單位全面考察，向市衛(wèi)生計生委提出引進人才申請，市衛(wèi)生計生委組織專家組進行評估，提出引進人才人選意見，報市人才工作領導小組辦公室審批。對于達到引進標準條件的，按照有關規(guī)定辦理人才引進相關手續(xù)。

　　再是用好柔性引才機制。針對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才特點，堅持“不求所有、但求所用”的原則，鼓勵支持濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構在不改變各類人才人事、檔案、戶籍、社保等關系前提下，通過多點執(zhí)業(yè)、顧問指導、聘用兼職、技術合作等方式，柔性匯聚國內外優(yōu)秀衛(wèi)生人才。

　　同時強化人才引進激勵。濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構全職引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才，跟蹤考核合格后在正常薪酬收入以外，每人每年發(fā)放工作生活津貼，分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。通過柔性方式引進人才的薪酬待遇，由濟南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構根據人才引進具體情況確定，并兌現(xiàn)相應待遇。

　　最后落實人才引進專項服務。引進人才配偶如屬機關事業(yè)單位在編工作人員且符合調入基本條件的，協(xié)調有關部門根據政策規(guī)定優(yōu)先安置；幫助協(xié)調為引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女辦理本市常住戶口。對于符合市高層次人才目錄的醫(yī)療衛(wèi)生人才，按照"就高不重復"的原則，落實相關待遇保障。