近日，一篇《信用分不達(dá)標(biāo)，工作都找不到了》的文章引發(fā)市民對“信用分”的關(guān)注。據(jù)了解，戴爾、麥當(dāng)勞、趣分期、牛電科技等企業(yè)將“芝麻信用評分”等第三方征信機(jī)構(gòu)的信用評價(jià)，作為招募大學(xué)畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生的重要參考。

　　連日來，記者走訪調(diào)查包括麥當(dāng)勞在內(nèi)的多家駐濟(jì)企業(yè)，都表示尚未開始啟用“信用分”作為招聘參考。銀行方面也表示，現(xiàn)階段的信用分?jǐn)?shù)還僅用于貸款和信用卡的辦理。

　　大企業(yè)招聘開始看重“信用分”

　　近日，戴爾、麥當(dāng)勞、趣分期、牛電科技等企業(yè)在一場招聘會上表示，會將“芝麻信用評分”等第三方征信機(jī)構(gòu)的信用評價(jià)作為招聘的重要參考。“在簡歷的篩選方面，學(xué)歷是否真實(shí)、有沒有重大負(fù)面記錄等讓HR很難判斷，有時候需要耗費(fèi)大量的人力財(cái)力。”引入“芝麻信用評分”等信用服務(wù)，面試者的誠信度一目了然，能更高效地篩選出真實(shí)可靠的應(yīng)聘者，“信用分”高者，可優(yōu)先錄取。

　　據(jù)了解，在多個優(yōu)質(zhì)的兼職、實(shí)習(xí)崗位中，部分崗位還為信用好的大學(xué)生提供預(yù)結(jié)工資服務(wù)，即先付工資再工作(兼職、實(shí)習(xí))的信用便利。到場企業(yè)還聯(lián)合發(fā)布了大學(xué)生信用招聘倡議：宣揚(yáng)信用文化，鼓勵信用積累，提倡信用就業(yè)，讓有信用的大學(xué)生擁有更好的發(fā)展機(jī)會。

　　目前征信系統(tǒng)并不能通用

　　雖然戴爾、麥當(dāng)勞、趣分期、牛電科技等企業(yè)在宣講會上聲稱，對“啟用芝麻信用評分”等第三方征信機(jī)構(gòu)的信用評價(jià)作為招募大學(xué)畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生的重要參考。但從記者多日的探訪來看，包括麥當(dāng)勞濟(jì)南店在內(nèi)的多家企業(yè)都表示，尚未對招聘者有此要求。

　　一名銀行經(jīng)理也表示，傳統(tǒng)征信機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做個人征信并不相同。阿里、騰訊等企業(yè)主要是積累交易和社交數(shù)據(jù)，而銀行是基于賬戶，累計(jì)的個人征信數(shù)據(jù)與其金融行為相關(guān)度更高，更能反映個人信用與還款能力。但現(xiàn)階段，銀行所產(chǎn)生的“信用分”還只用于貸款和申請辦理信用卡，且每個銀行都有自己的系統(tǒng)，并不通用。

　　“信用分”將用于多領(lǐng)域合作

　　個人信用評分很大程度基于持卡人的循環(huán)債務(wù)情況。通常情況下，循環(huán)債務(wù)越小，信用評分越高。堅(jiān)持每月全額并及時還款，若不慎錯過最遲還款日或未還清欠款，應(yīng)及時與發(fā)卡行客服溝通，申請“容時容差”。

　　在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，一言一行都可能成為信用記錄中的重要影響因素。很多人在學(xué)生階段養(yǎng)成了一些不良習(xí)慣，比如逃票、網(wǎng)上刷單賺錢、考試作弊等等，這些行為看似小事卻可能會影響未來的一生。

　　據(jù)了解，目前，阿里巴巴的“芝麻信用評分”已經(jīng)應(yīng)用到了信用卡、消費(fèi)金融、融資租賃、抵押貸款，以及住酒店、租房、租車、分類信息、學(xué)生服務(wù)、公共事業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，在上百個場景為用戶、商戶提供信用服務(wù)，眾多用戶享受到了信用的便利。